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Formação de Consultores Internos em RH

CURSO ON-LINE

 

DESCRIÇÃO BREVE DO CURSO:  A área de Recursos Humanos vem desempenhando um papel cada vez mais estratégico no planejamento das empresas e por isso exige-se cada vez mais do profissional que atua na área de RH como consultor interno ou gestor. Nosso curso Formação de Consultores Internos em RH visa abordar de uma forma geral todos os conceitos que envolvem essa área e como o consultor de RH poderá desempenhar o seu papel nesse processo evolutório da empresa.

 

Carga Horária: 24 horas

Objetivo: Demonstrar a importância da área de RH na estratégia da empresa.

Analisar os diversos subsistemas que envolvem o departamento de RH, simulando a atuação do Gestor quanto às questões de diagnóstico e proposição de soluções, através de trabalhos práticos em sala. Apresentar um panorama geral sobre os vários processos de RH e o papel do Gestor  Interno frente a cada um dos subsistemas de RH. Entender conceitos e fundamentos sobre sistema de desempenho humano, avaliação de competências e avaliação de resultados em treinamento.

 

PÚBLICO ALVO: Profissionais da área de Recursos Humanos que atuem ou não como Consultores Internos, bem como outros profissionais com potencial de ascensão na função que desejem desenvolver competências para o novo RH que está se desenhando nas organizações.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 

MÓDULO I - ADMINISTRAÇÃO EM RH

 

  •  Histórico da área de Recursos Humanos
  •  Teorias Gerais da Administração: Taylor,Fayol, Mayo,
  •  Teorias Motivacionais em Recursos Humanos: Herzberg, Maslow
  •  Estratégias e posicionamento de recursos humanos frente ao cenário atual.
  •  A nova área de recursos humanos em tempos ágeis
  •  Conceito de RH Ágil
  •  Os subsistemas da área de Recursos Humanos

MÓDULO III - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

 

  • Processos de Recrutamento e Seleção.
  • Os novos paradigmas na seleção de pessoas.
  • Fases do processo seletivo.
  • Rotinas da administração em RH
  • Funções da Gestão em RH
  • Recrutamento e seleção de pessoal
  • Fontes de recrutamento
  • Documentos normativos internos
  • Definição do perfil mínimo necessário para a vaga
  • Entrevistas de Seleção
  • Metodologias aplicadas à Seleção

MÓDULO II - REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

 

  • O que é Remuneração?
  • Cargos, Salários e Benefícios.
  • Objetivos da área de remuneração.
  • Sistemas mais utilizados.
  • Políticas de Cargos e Salários.
  • Procedimentos em Administração de Cargos e Salários
  • Programa de Gestão de cargos e salários – Objetivos e Estrutura
  • Política Salarial e seus Impactos na folha de pagamento
  • Planejamento de Carreira e Sucessão
  • Política de Benefícios – Conceitos, Objetivos e Programa de Benefícios

MÓDULO II - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

 

  • O impacto do desempenho humano nos resultados das organizações
  • Programas de Treinamentos Internos
  • Visão crítica da avaliação de desempenho
  • Estratégias para implantação da avaliação de desempenho
  • Metodologias para a Implantação da Avaliação de Desempenho
  • Instrumentos de Avaliação de Desempenho
  • Formação básica do avaliador – visão geral
  • Resultados da avaliação – visão geral

Valores por participante e Inscrição:

 

  • R$ 720,00 ( setecentos e vinte reais)  em até 3 x sem juros no cartão de crédito pelo site do PAGSEGURO.
  • Desconto de 10% para pagamento à vista - depósito, boleto ou transferência/PIX.
  • Solicite a Chave PIX pelo formulário abaixo.
  • O link para acesso ao curso ficará liberado em até 24 horas da confirmação do pagamento.
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Informações e Inscrições