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Implantação de Programa de

Cargos e Salários e Política de Carreira

DESCRIÇÃO BREVE DO CURSO:   Nosso curso de IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS E POLÍTICA DE CARREIRA desenvolve o profissional de RH frente às novas teorias referentes à administração de Cargos e Salários, buscando esclarecer aspectos fundamentais que alicerçam a área, destacando os procedimentos necessários que garantam o equilíbrio interno, enfatizando processos que assegurem procedimentos confiáveis na classificação dos cargos e a criação e salários, minimizando processos trabalhistas. Neste programa o profissional ficará apto a estruturar o seu próprio programa de cargos e salários.

 

Após este treinamento, o participante estará apto a estruturar seu plano de Cargos e Salários em sua empresa.

 

Carga Horária:  24 horas

Objetivo: Formar profissionais da área de RH na administração do plano de Cargos e Salários da empresa. O participante estará apto a conduzir o processo de implantação da Política de Cargos e Salários em sua empresa, estabelecendo o papel de cada Líder no processo, envolvendo a empresa nessa implantação. Terá conhecimento sobre a teoria de classificação dos cargos por pontos, indexando-os à uma tabela salarial baseada no equilíbrio interno e externo.

 

PÚBLICO ALVO: Todos aqueles envolvidos na administração de cargos e salários da empresa, ou que desejem obter novos conhecimentos a respeito do tema.

 

Oferecemos 4 horas de mentoria gratuíta para a construação do seu programa de cargos e salários em sua empresa.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 

MÓDULO I – INTRODUÇÃO AO PROGRAMA DE C&S

 

  • Histórico e Conceitos da área
  • Aspectos Motivacionais que envolvem o RH
  • Procedimentos em Administração de Cargos e Salários
  • Programa de Gestão de C&S – Objetivos e Estrutura
  • Consultor de cargos e salários na prática
  • Interferências e riscos do processo

 

Módulo II – Cultura Organizacional

 

  • Avaliação da Cultura Organizacional
  • Análise da Visão, Missão e Valores
  • Mapeamento das competências fundamentais, funcionais e estratégicas
  • Identificação da cultura interna
  • Definição de perfil profissional 

 

Módulo III – Planejamento Estratégico da Área de C&C

 

  • Criação do comitê interno avaliativo
  • Definição do organograma e interferências hierárquicas
  • Planejamento da divulgação do programa internamente
  • Estruturação funcional x Estruturação matricial
  • Estruturação por processos
  • Definição estratégica sobre remuneração
  • Posicionamento de mercado: AMC

Módulo IV – Desenvolvimento do Manual de Cargos

 

  • Padronização de Cargos - Escolha do universo de cargos
  • Classificação e avaliação dos cargos por competências e requisitos
  • Análise dos cargos por competências
  • Levantamento das Descrições de Funções Pessoais
  • Avaliação das funções
  • Redação do manual
     

Módulo V –  Política Salarial - Estratégias e Objetivos

 

  • O que é política salarial e seus Impactos na folha de pagamento
  • Política de Benefícios – Conceitos, Objetivos e Programa de Benefícios
  • Teoria sobre Pesquisa Salarial
  • Uso de dados de pesquisa salarial na criação da tabela salarial

 

Módulo VI – Definição e Cálculo da Estrutura Salarial

 

  • Estrutura salarial por pontos
  • Cálculo da média ponderada para definição da matriz salarial: XY
  • Criação de uma tabela salarial

 

Módulo VII – Politica de Carreira

 

  • Parametrização da política de carreira
  • Metodologia avaliativa
  • Introdução à avaliação de desempenho

Valores por participante e Inscrição:

 

  • R$ 2.500,00 (doiz mil e quinhentos reais) em até 10 x no cartão de crédito pelo PAGSEGURO
  • à vista com 15% de desconto - pagamento via PIX: 03.627.067/0001-49
  • Este curso também pode ser ministrado individualmente na modalidade EAD, pelo mesmo valor proposto, mediante agendamento prévio.
Pague com PagSeguro - é rápido, grátis e seguro!
Informações e Inscrições