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Formação de Analistas em

Cargos e Salários e Política de Carreira

 

Próximas Turmas  em Santos/SP                                       2º semestre: 21 e 28/11/2020

DESCRIÇÃO BREVE DO CURSO:   Nosso curso de FORMAÇÃO DE ANALISTAS EM CARGOS E SALÁRIOS desenvolve o profissional de RH frete às novas teorias referentes à administração de Cargos e Salários, buscando esclarecer aspectos fundamentais que alicerçam a área, destacando os procedimentos necessários que garantam o equilíbrio interno, enfatizando processos que assegurem procedimentos confiáveis na classificação dos cargos e a criação e salários, minimizando processos trabalhistas.

 

Após este treinamento, o participante estará apto a estruturar seu plano de Cargos e Salários em sua empresa.

 

Carga Horária: 16 horas

Objetivo: Formar profissionais da área de RH na administração do plano de Cargos e Salários da empresa. O participante estará apto a conduzir o processo de implantação da Política de Cargos e Salários em sua empresa, estabelecendo o papel de cada Líder no processo, envolvendo a empresa nessa implantação. Terá conhecimento sobre a teoria de classificação dos cargos por pontos, indexando-os à uma tabela salarial baseada no equilíbrio interno e externo.

 

PÚBLICO ALVO: Todos aqueles envolvidos na administração de cargos e salários da empresa, ou que desejem obter novos conhecimentos a respeito do tema.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 

MÓDULO I – INTRODUÇÃO AO PROGRAMA DE C&S

 

  • Histórico e Conceitos da área
  • Aspectos Motivacionais que envolvem o RH
  • Procedimentos em Administração de Cargos e Salários
  • Programa de Gestão de C&S – Objetivos e Estrutura
  • Consultor de cargos e salários na prática
  • Interferências e riscos do processo

 

Módulo II – Cultura Organizacional

 

  • Avaliação da Cultura Organizacional
  • Análise da Visão, Missão e Valores
  • Mapeamento das competências fundamentais
  • Identificação da cultura interna
  • Definição de perfil profissional 

 

Módulo III – Planejamento Estratégico da Área de C&C

 

  • Estruturação funcional
  • Estruturação matricial
  • Estruturação por processos
  • Criação do comitê interno avaliativo
  • Definição do organograma e interferências hierárquicas
  • Planejamento da divulgação do programa internamente

Módulo IV – Desenvolvimento do Manual de Cargos

 

  • Padronização de Cargos - Escolha do universo de cargos
  • Classificação e avaliação dos cargos por competências e requisitos
  • Análise dos cargos por competências
  • Levantamento das Descrições de Funções Pessoais
  • Avaliação das funções
  • Entrevistas de análise de função
  • Redação do manual
     

Módulo V –  Política Salarial - Estratégias e Objetivos

 

  • O que é política salarial?
  • Quais metodologias a serem implantadas?
  • Política Salarial e seus Impactos na folha de pagamento
  • Política de Benefícios – Conceitos, Objetivos e Programa de Benefícios
  • Teoria sobre Pesquisa Salarial
  • Uso de dados de pesquisa salarial

 

Módulo VII – Definição e Cálculo da Estrutura Salarial

 

  • Estrutura salarial por pontos
  • Cálculo da média ponderada para definição da matriz salarial
  • Criação de uma tabela salarial
  • Matriz horizontal  e Matriz vertical

Valores por participante e Inscrição:

 

  • R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais) em até 5 x sem juros no cartão de crédito na Trigo RH Ou em Até 12 x com juros pelo PAGSEGURO
  • à vista com 10% de desconto - depósito em conta realizados até 5 dias antes do início do treinamento
  • Inscrições até 2 dias antes do evento.
  • Este curso também pode ser ministrado com turmas reduzidas ou individualmente, mediante agendamento prévio.
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Informações e Inscrições