PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E AMBIÊNCIA

Com base nos 8 elementos que regem a qualidade de vida no trabalho, fazemos um diagnóstico organizacional, identificando como as pessoas enxergam a empresa, o quão estão safisfeitas com as políticas atuais, e o que pode ser aprimorado de modo a garantir melhor produtividade e resultados positivos das equipes.

Propomos uma série de ações para melhoria, que envolvem desde treinamentos, reuniões internas, a propostas para mudanças nas políticas internas.

POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS

Partindo da estratégia salarial da empresa, propomos uma nova visão para a política salarial, adequando ao mercado, garantindo a retenção dos jovens talentos.

Lembrando que de acordo com o novo E-Social, as empresas necessitarão adequar a sua política de Cargos e Salários conforme a nova legislação.

PLANOS DE CARREIRA E PROCESSOS SUCESSÓRIOS

A gestão de talentos envolve um projeto de carreira consistente, que atenda às expectativas das novas gerações. Propomos o desenvolvimento de um programa que englobe o desenvolvimento profissional atrelado ao crescimento de carreira.

Os processos sucessórios bem estruturados garantem a manutenção dos planos estratégicos previamente desenvolvidos pelas áreas, sem prejuízo do rendimento das equipes, garantindo os resultados.

GESTÃO DO DESEMPENHO E RESULTADOS

Possuímos uma metodologia única que atrela o desempenho das competências técnicas e comportamentais, aos resultados financeiros almejados.

Atuando diretamento nos GAPs de desempenho, propomos programas com foco para o desenvolvimento do capital intelectual humanos, alinhado ao plano de carreira, garantindo a elavação do saber das equipes envolvidas.
 

Monitore constantemente os resultados organizacionais em RH das suas equipes.

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Transforme o seu RH em uma área estratégica, com foco em resultados, monitorando os indicadores de desempenho.

Possuímos uma vasta gama de indicadores de desempenho já desenvolvidos, com suas respectivas métricas avaliativas.

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aumentar a produtividade da sua equipe.