Objetivo: Demonstrar a importância da área de RH na estratégia da empresa.
Analisar os diversos subsistemas que envolvem o departamento de RH, simulando a atuação do Gestor quanto às questões de diagnóstico e proposição de soluções, através de trabalhos práticos em sala. Apresentar um panorama geral sobre os vários processos de RH e o papel do Gestor Interno frente a cada um dos subsistemas de RH. Entender conceitos e fundamentos sobre sistema de desempenho humano, avaliação de competências e avaliação de resultados em treinamento.
PÚBLICO ALVO: Profissionais da área de Recursos Humanos que atuem ou não como Consultores Internos, bem como outros profissionais com potencial de ascensão na função que desejem desenvolver competências para o novo RH que está se desenhando nas organizações.