Trigo RH - Cargos e Salários

Carga Horária: 12 horas - aulas ao vivo (24 horas de material on-line gravado)

DESCRIÇÃO BREVE DO CURSO: Nosso curso de Gestão em Cargos & Salários - Online com aulas ao vivo orienta o profissional de RH frente às novas teorias referentes à administração de Cargos e Salários, buscando esclarecer aspectos fundamentais que alicerçam a área, destacando os procedimentos necessários que garantam o equilíbrio interno, enfatizando processos que assegurem procedimentos confiáveis na classificação dos cargos e a criação e salários, minimizando processos trabalhistas. Este curso fornece os requisitos básicos, garantindo maior segurança e conhecimento no acompanhamento da implantação de um programa de Gestão de Cargos e Salário perante uma empresa de consultoria externa.

Objetivo: Orientar o participante sobre os aspectos que envolvem a Gestão de um Programa de Cargos e Salários. Apresentar o passo a passo para a implantação um programa, revelando os aspectos chaves e imprescindíveis para esta implantação. O participante ficará apto a coordenar projetos junto a consultores mais experientes, conseguido criticar e orientar consultores, direcionando-os para as necessidades da empresa.

PÚBLICO ALVO: Profissionais que atuem, ou desejam atuar na área de cargos e salários da empresa, ou ainda que desejam fazer a manutenção do seu modelo atual, ou desenvolver um sistema próprio.

Módulo I – Introdução ao Programa de Cargos e Salários

Histórico e Conceitos fundamentais da Administração de Cargos e Salários
O que é Remuneração?
Aspectos Motivacionais que envolvem o RH
Procedimentos em Administração de Cargos e Salários
Programa de Gestão de cargos e salários – Objetivos e Estrutura
O consultor de cargos e salários – sua formação e desenvolvimento

Módulo II – Desenvolvimento do Manual de Cargos

Padronização de Cargos
Escolha do universo de cargos
Classificação e avaliação dos cargos por competências e requisitos
Análise dos cargos por competências
Levantamento das Descrições de Funções Pessoais
Avaliação das funções
Entrevistas de análise de função
Técnicas para acompanhamento in-loco
Redação do manual

Módulo III – Definição da Política Salarial

O que é política salarial?
Quais metodologias a serem implantadas?
Política Salarial e seus Impactos na folha de pagamento
Política de Benefícios – Conceitos, Objetivos e Programa de Benefícios
Uso de dados de pesquisa salarial

Módulo IV – Definição e Cálculo da Estrutura Salarial

Estrutura salarial por pontos
Cálculo da média ponderada para definição da matriz salarial
Estrutura salarial por graus de comparação
Método do escalonamento
Criação de uma tabela salarial
Matriz horizontal e vertical

Nome

E-mail

Telefone

Assunto

Gestão em Cargos e Salários

Valor por participante e informações

Informações e Inscrições