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DISC ASSESSMENT

MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL

Visão Geral

O mapeamento comportamental nasceu a partir do entendimento dos perfis de comportamento que as pessoas demonstram em seu dia a dia no desempenho de suas funções, atividades, e no trato com as pessoas. É um processo que permite avaliar padrões de comportamento e conhecer o perfil de cada profissional.

 

Segundo o pesquisador William Moulton Marston, criador da Metodologia DISC, analisou o "modo de ser" de um grupo de funcionários em uma empresa, a partir de dois prismas: o interno e o externo. No primeiro, era analisar a percepção da pessoa em relação ao meio no qual estava inserido, e o segundo, como o ambiente influenciava nas atitudes das pessoas.

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Funcamentando a teoria do DISC, baseada em 4 perfis chaves:

 

✔ Dominance (dominância);

✔ Influence (influência);

✔ Steadiness (estabilidade);

✔ Conscientiousness (conscienciosidade *)

 

* este item foi traduzido na literatura como Conformidade.

 

Existem diversas ferramentas e testes baseados na metodologia DISC, trazemos o DISC ASSESSMENT  e suas correlações.

 

 

EQUIVALÊNCIA DOS PERFIS DISC ASSESSMENT

 

DOMINANCIA / EXECUTOR

 

INFLUÊNCIA / COMUNICADOR

 

ESTABILIDADE / PLANEJADOR

 

CONFORMIDADE / ANALÍTICO

 

 

10 Benefícios do DISC Assessment

Mapeamento Comportamental

 

 

  • promove o autodesenvolvimento
  • enfatiza o autodesenvolvimento
  • garante maior assertividade na seleção de pessoas, 
  • eleva o engajamento
  • auxilia nos processos promocionais
  • facilita o remanejamento interno
  • fortalece a gestão do capital intelectual humano
  • orienta as lideranças na condução das equipes
  • embasa os programas de treinamento
  • desenvolve as potencialidades

 

 

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