Recrutamento Perfeito

Práticas Essenciais para

uma Seleção Eficaz

PARA QUE SERVE ESTE CURSO?

GARANTIR mais assertividade nos processos seletivos

PROPORCIONAR maior segurança Aos profissionais de seleção, na condução dos processos

DEFINIR o processo de seleção de forma prática

ESTABELECER critérios de excelência para os processos

DESENVOLVER estratégias para maior agilidade nos processos de seleção

ELEVAR os índices dos indicadores de resultados da área.

AUMENTAR o índice de retenção após contratação.

OFERECER uma base sólida para atuar na área de seleção de pessoas.

O QUE VOCÊ APRENDERÁ?

DEFINIR o perfil ideal para a vaga.

CONHECER novas ferramentas para prospecção de candidatos

ESTABELECER critérios importantes para a triagem de currículos.

DESENVOLVER um roteiro e entrevista estruturada.

ELABORAR perguntas com foco em seleção por competências.

SABER avaliar os melhores candidatos às vagas.

ANALISAR os comportamentos dos candidatos nas entrevistas

PARA QUEM É ESTE CURSO?

PROFISSIONAIS em início de carreira na área de seleção de pessoas.

ESTAGIÁRIOS e aprendizes da área de recursos humanos.

PROFISSIONAIS em busca do primeiro emprego na área de RH.

ALUNOS oriundos de cursos de GESTÃO DE PESSOAS, ou ADMINISTRAÇÃO, que desejem adquirir conhecimento prático na área de seleção.

PESSOAS que tenha interesse em se desenvolver na área de seleção de pessoas.

POR QUE VOCÊ DEVE FAZER ESTE CURSO?

APRIMORAR suas técnicas em seleção de pessoas

GANHAR mais agilidade aos seus processos.

ELEVAR o índice de retenção dos talentos no primeiro ano.

AVALIAR os candidatos de forma assertiva e objetiva.

PESSOAS que tenha interesse em se desenvolver na área de seleção de pessoas.

PLANO DE AULAS

Módulo 1: Introdução ao RH  (43 min)

• Aula 1.1: Boas vindas e objetivos do curso (5 min)
• Aula 1.2: Teorias motivacionais aplicadas à Seleção (20 min)
• Aula 1.3: RH 4.0 na Gestão de Pessoas (17 min)
• Aula 1.4: Estratégias Organizacionais (18 min)

Módulo II: Conceitos Estratégicos para Seleção (57 min)

• Aula 2.1: Introdução à Gestão de Cargos e Salários (15 min)
• Aula 2.2: Estratégias de Remuneração (14 min)
• Aula 2.3: Pilares da cultura organizacional (10 min)
• Aula 2.4: Pesquisa de clima, ambiência e engajamento (18 min)

Módulo 3: Processos de Recrutamento (33 min)
 

• Aula 3.1: Etapas do processo seletivo (6 min)

• Aula 3.2: Descrição e alinhamento do perfil Vaga (7 min)
• Aula 3.3: Processo de triagem e análise curricular (5 min)
• Aula 3.4: Indicadores de resultados em seleção (14 min)

Módulo IV: Processos de Seleção (40 min)

• Aula 4.1: Técnicas de Entrevistas (14 min)
• Aula 4.2: Tipos de Entrevistas (9 min)
• Aula 4.3: Planejamento e Roteiro de Entrevista (8 min)
• Aula 4.4: Análise Comportamental (9 min)

Módulo 5: Ferramentas Aplicadas à Seleção (51 min

• Aula 5.1: Jogos, dinâmicas e práticas vivenciais (20 min)
• Aula 5.2: Testes psicológicos e comportamentais (11 min)
• Aula 5.3: Mapeamento Comportamental - Ferramentas (9 min)
• Aula 5.4: Métodos Avaliativos para Tomada de Decisão (11 min)

Carga Horária: 8h (4h de aulas gravadas + 4h de atividades)

MATERIAL BÔNUS

• E-BOOK Recrutamento e Seleção - Metodologia e Processos
• MATERIAL do curso Slides em PDF
• E-BOOK nos Bastidores das Entrevistas de Emprego
• GLOSSÁRIO com 30 competências descritas e seus indicadores
• MODELO de seleção por competências
• AULA BÔNUS: Gestão do Tempo
• AULA BÔNUS: Administração de Conflitos no Trabalho

Informações e Inscrições