Desenvolvendo a Inteligência em RH

O conhecimento nas práticas adotadas pelo mercado permite ao gestor a tomada de decisões mais assertivas.

O objetivo de uma política de cargos e salários em uma empresa é fornecer subsídios para o reenquadramento salarial, orientar e distribuir atividades de forma uniforme, definindo metodologias de trabalho, orientando na capacitação técnica do profissional, oferecendo técnicas para o melhor desempenho de suas funções, sempre focando nos negócios e necessidades da empresa, promovendo a conscientização geral tornando-os mais compromissados e motivados a desempenharem suas funções com mais eficácia e eficiência.

Contribuições de um Plano de Cargos E Salários

A existência de um plano de cargos e salários garantem vários benefícios para a organização, como:

• Maior aderência ao cargo
• Guia para a gerência quanto ao plano de carreira
• Maior engajamento dos profissionais em relação a sua carreira
• Estabelecimento de métricas para processos sucessórios
• Definição clara das atividades individuais
• Estabelecimento de critérios para o recrutamento e seleção

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SAIBA O QUE MUDOU COM O NOVO E-SOCIAL

Desde 2018, as empresas devem, no momento de cadastrar os empregados na plataforma do e-Social, informar também sua função/cargo, remuneração, ocupação e contribuições trabalhistas, tornando a Política de Cargos e Salários de extrema importância.

O e-Social também segue regras para gerenciamento de carreira e não considera níveis diferentes de funções. Como exemplo, níveis de senioridade – júnior, pleno, sênior – fazem parte da mesma classificação. As disposições a respeito do assunto são dadas pela Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, obrigando as empresas a uma revisão de sua política salarial de modo que esta siga algumas regras específicas:

• Definição clara do organograma funcional
• Descrição objetiva dos cargos atrelados ao CBO
• Criação de uma tabela salarial única
• Atrelar a tabela da empresa a identificação do trabalhador o nome do cargo que ocupa e o respectivo CBO – que deve constar no registro oficial do Ministério do Trabalho.

Importante ressaltar que empregados classificados em uma mesma função, mas com remunerações diferentes, precisão ter seus salários readequados, implicando em uma revisão salarial completa.