Visão Geral

O mapeamento comportamental nasceu a partir do entendimento dos perfis de comportamento que as pessoas demonstram em seu dia a dia no desempenho de suas funções, atividades, e no trato com as pessoas. É um processo que permite avaliar padrões de comportamento e conhecer o perfil de cada profissional.

Segundo o pesquisador William Moulton Marston, criador da Metodologia DISC, analisou o "modo de ser" de um grupo de funcionários em uma empresa, a partir de dois prismas: o interno e o externo. No primeiro, era analisar a percepção da pessoa em relação ao meio no qual estava inserido, e o segundo, como o ambiente influenciava nas atitudes das pessoas.

10 Benefícios do DISC Assessment

Mapeamento Comportamental

• promove o autodesenvolvimento
• enfatiza o autodesenvolvimento
• garante maior assertividade na seleção de pessoas, 
• eleva o engajamento
• auxilia nos processos promocionais
• facilita o remanejamento interno
• fortalece a gestão do capital intelectual humano
• orienta as lideranças na condução das equipes
• embasa os programas de treinamento
• desenvolve as potencialidades

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