Contratar pessoas é uma das decisões mais importantes para qualquer empresa.

Soluções em Recrutamento e Seleção

Captação e Triagem de Candidatos

Recrutamento e Seleção Sob Medida

Recrutamento e Seleção 360º

Realizamos a divulgação da vaga, captamos candidatos, avaliamos qualificações, aderência ao perfil e interesse na oportunidade. Entregamos lotes de currículos qualificados para que sua empresa conduza as entrevistas e escolha os profissionais que desejar.

Conduzimos todas as etapas do processo seletivo, desde o alinhamento do perfil da vaga até a apresentação dos candidatos finalistas. Utilizamos entrevistas por competências, avaliações e metodologias personalizadas para aumentar a assertividade da contratação.

Atuamos como uma extensão da equipe de Recursos Humanos, assumindo a gestão do recrutamento da empresa. Ideal para organizações com demanda contínua de contratações, oferecendo agilidade, padronização e acompanhamento permanente dos processos seletivos.

Como identificamos o alinhamento entre pessoas e empresas

O Método 4A® é a metodologia desenvolvida pela Trigo RH para conduzir processos seletivos mais estratégicos e assertivos. Em vez de avaliar apenas competências técnicas, analisamos o conjunto de fatores que influencia o sucesso de uma contratação: perfil comportamental, aderência à cultura organizacional, competências, potencial de desenvolvimento e expectativas de ambas as partes.

01. ATRAÇÃO

Cada processo começa pela definição da estratégia de divulgação e atração de talentos. Buscamos profissionais que atendam aos requisitos técnicos da vaga e que demonstrem potencial para contribuir com os objetivos da empresa.

02. ALINHAMENTO

Antes de avançar para as avaliações, verificamos o grau de compatibilidade entre o candidato, a cultura organizacional, os valores da empresa, as expectativas da posição e os desafios da função. Esse alinhamento é essencial para promover relações profissionais mais duradouras e reduzir a rotatividade.

03. AVALIAÇÃO

Realizamos entrevistas estruturadas e, quando necessário, utilizamos ferramentas como avaliação psicológica e assessments comportamentais para obter uma visão mais ampla das competências, do potencial e do perfil profissional do candidato.

Contratações mais assertivas começam com um processo bem estruturado.
Conheça como o Método 4A® pode ajudar sua empresa a identificar o profissional certo.

Ferramentas para Recrutamento e Seleção

Avaliação Psicológica

Mapeamento DISC

Mapa HDS

Aplicamos testes psicológicos reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia para avaliar características cognitivas, comportamentais e emocionais, oferecendo maior segurança e embasamento técnico na tomada de decisão.

Identificamos o perfil comportamental dos candidatos, analisando fatores como comunicação, tomada de decisão, relacionamento interpessoal e estilo de trabalho, auxiliando na compatibilidade com a função e a cultura da empresa.

Assessment voltado à identificação de competências, potencial de desenvolvimento e fatores de risco comportamental. Indicado para processos seletivos estratégicos, desenvolvimento de lideranças e sucessão, proporcionando uma visão mais aprofundada do perfil profissional.

Conecte sua empresa aos melhores talentos do mercado com uma curadoria verdadeiramente humana e estratégica.