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Administração de RH e Subsistemas

CURSO EAD

 

DESCRIÇÃO BREVE DO CURSO:  A área de Recursos Humanos vem desempenhando um papel cada vez mais estratégico no planejamento das empresas e por isso exige-se cada vez mais do profissional que atua na área de RH como consultor interno ou gestor. Nosso curso Administração de Recursos Humanos E Subsistemas de RH visa abordar de uma forma geral todos os conceitos que envolvem essa área e como o consultor de RH poderá desempenhar o seu papel nesse processo evolutório da empresa.

 

Carga Horária: 12 horas

Objetivo: Demonstrar a importância da área de RH na estratégia da empresa.

Analisar os diversos subsistemas que envolvem o departamento de RH, simulando a atuação do Gestor quanto às questões de diagnóstico e proposição de soluções, através de trabalhos práticos em sala. Apresentar um panorama geral sobre os vários processos de RH e o papel do Gestor  Interno frente a cada um dos subsistemas de RH. Entender conceitos e fundamentos sobre sistema de desempenho humano, avaliação de competências e avaliação de resultados em treinamento.

 

PÚBLICO ALVO: Profissionais da área de Recursos Humanos que atuem ou não como Consultores Internos, bem como outros profissionais com potencial de ascensão na função que desejem desenvolver competências para o novo RH que está se desenhando nas organizações.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

 

MÓDULO I - ADMINISTRAÇÃO EM RH

 

  •  Histórico da área de Recursos Humanos
  •  Teorias Gerais da Administração: Taylor,Fayol, Mayo,
  •  Teorias Motivacionais em Recursos Humanos: Herzberg, Maslow
  •  Estratégias e posicionamento de recursos humanos frente ao cenário atual.
  •  A nova área de recursos humanos em tempos ágeis
  •  Conceito de RH Ágil
  •  Os subsistemas da área de Recursos Humanos

MÓDULO III - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

 

  • Processos de Recrutamento e Seleção.
  • Os novos paradigmas na seleção de pessoas.
  • Fases do processo seletivo.
  • Rotinas da administração em RH
  • Funções da Gestão em RH
  • Recrutamento e seleção de pessoal
  • Fontes de recrutamento
  • Documentos normativos internos
  • Definição do perfil mínimo necessário para a vaga
  • Entrevistas de Seleção
  • Metodologias aplicadas à Seleção

MÓDULO II - REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

 

  • O que é Remuneração?
  • Cargos, Salários e Benefícios.
  • Objetivos da área de remuneração.
  • Sistemas mais utilizados.
  • Políticas de Cargos e Salários.
  • Procedimentos em Administração de Cargos e Salários
  • Programa de Gestão de cargos e salários – Objetivos e Estrutura
  • Política Salarial e seus Impactos na folha de pagamento
  • Planejamento de Carreira e Sucessão
  • Política de Benefícios – Conceitos, Objetivos e Programa de Benefícios

MÓDULO II - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

 

  • O impacto do desempenho humano nos resultados das organizações
  • Programas de Treinamentos Internos
  • Visão crítica da avaliação de desempenho
  • Estratégias para implantação da avaliação de desempenho
  • Metodologias para a Implantação da Avaliação de Desempenho
  • Instrumentos de Avaliação de Desempenho
  • Formação básica do avaliador – visão geral
  • Resultados da avaliação – visão geral

Valores por participante e Inscrição:

 

  • R$ 580,00 ( quinhentos e oitenta reais)  em até 10 x sem juros no cartão de crédito pelo site do PAGSEGURO.
  • Desconto de 10% para pagamento à vista - depósito, boleto ou transferência realizados em até 5 dias antes do evento.
  • Descontos especiais para múltiplas inscrições.
  • Inscrições até 2 dias antes do evento.
  • Este curso também pode ser ministrado individualmente mendiante agendamento prévio.
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Informações e Inscrições