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Nosso programa de Formação de Instrutores visa a formação de profissionais da área de treinamento para condução de programas de treinamento, cursos e palestras.

A todos que participarem deste programa e obtiverem média 7 ou superior, serão convidados a compor o quadro de Consultores Associados da Trigo Consultoria em RH.


Eventos Programados:

Consulte nosso cronograma de treinamento


Ementa do Programa

Carga horária: 40 horas.

Público-alvo: Profissionais que desejam se desenvolver na área de treinamento, condução de cursos, palestras e eventos em geral. Ou adquirir maior desenvoltura para apresentações pessoais no âmbito profissional.

Objetivo: Transformar o participante em um profissional de treinamento. Desenvolver o participante nas modernas técnicas de apresentação, oratória, treinamento. Orientar o participante na montagem e estruturação de um programa de treinamento. Incentivar a pesquisa, o raciocínio lógico e a criatividade.

Estruturação: O cursos está estruturado em 5 módulos que abordarão todos os temas relacionados a área de Treinamento:

Módulo 1 - Desenvolvendo a Consultoria em Treinamento

○ O conceito do treinamento;
○ Sobre o Programa de Instutoria;
○ O papel do Instrutor;
○ O instrutor como um Multiplicador;
○ O Instrutor no papel de Facilitador;
○ Instrutoria e Coach;
○ O que é um Coach;
○ Desenvolvimento de Coachs Internos;
○ O Instrutor como um consultor;
○ Desenvolvimento de Consultores em Treinamento;
○ Identificação e Levantamento de Necessidades;
○ Compreensão das Necessidades;
○ O treinamento do instrutor.

Módulo 2 - Técnicas de Apresentação e Oratória

○ Técnicas de apresentação e oratória;
○ O seu treinamento na pratica;
○ Improvisação;
○ Postura corporal;
○ Voz, dicção e fala;
○ Como enfrentar o medo de falar em publico;
○ Como administrar platéias difíceis;
○ Palestras, convenções, cursos e workshops;
○ Local do treinamento;
○ Público alvo;
○ Comunicação;
○ Expressão;
○ Crie sua Marca Pessoal.

Módulo 3 - Desenvolvendo o seu Programa de Treinamento

○ Estruturação de programa de treinamento;
○ Fontes de Pesquisas;
○ Preparação do conteúdo;
○ Preparação do material para apresentação;
○ Criatividade em sala;
○ Aplicação de jogos e dinâmicas nos treinamentos;
○ Utilização de recursos visuais;
○ Fontes de recursos para treinamento;
○ Comunicação;
○ Linguagem;
○ Forma;
○ Metodologia Aplicada;
○ Alinhando as Expectativas.

Módulo 4 - Recursos Aplicáveis

○ Criação de slide show em PPT;
○ Transparências;
○ Arrumação da Sala;
○ Organização Geral;
○ Dinâmicas de Grupo;
○ Jogos de Treinamento;
○ Jogos Vivenciais;
○ Jogos de Apresentação;
○ Jogos de Encerramentos;
○ Recursos Multimídia;
○ Uso de Apontadores.

Módulo 5 - Como Obter Resultados em Treinamento

○ Conceito de Marketing;
○ Conceito de Marketing de Serviços;
○ Ciclo de Vida de Produto Aplicado a Treinamentos;
○ Divulgação e marketing;
○ Marketing Pessoal;
○ Definindo a sua Marca;
○ Estudo Cases de Insucessos;
○ Estudo de Cases de Sucesso;
○ Conquistando mercados;
○ Treinamentos de Sucesso;
○ Como mensurar resultados de treinamento

Caso você já tenha experiência na área de treinamento e deseja compor nosso quadro de consultores de treinamento, encaminhe seu currículo bem como uma cópia dos programas desenvolvidos e ministrados para nosso email: treinamento@triogoconsultoria.com.br.

Em breve entraremos em contato para uma aula piloto.

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